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流动人口健康典型案例五

紫金县卫生计生局

紫金今品五金塑胶有限公司 

一、基本情况

紫金今品五金塑胶有限公司（简称今品五金厂），属台资企业，位于广东省河源市紫金县城新紫路496号。工厂于2002年11月1日正式投入生产，占地面积约8000平方米，建筑面积达7000平方米，工厂现有职工380余名。先后投入1000多万元添置先进的机械设备，不断地改良工艺生产技能，改善职工的工作环境与生活条件，现拥有5个生产车间。工厂不断完善安全生产设施和职业危害因素的环境检测，并于2015年度内对工厂的消防设施进行了升级改造。工厂曾多次受到当地政府部门的表彰，并被授予“和谐企业”、“先进纳税户”、“优秀外来投资企业”、“环境保护先进单位”等荣誉称号。工会基层委员会被评为“工会工作先进单位”、“先进职工之家”等荣誉称号。

二、工作思路和目标

以流动人口育龄妇女为目标人群，结合全面两孩政策，以开展流动人口健康促进活动为主线，在流动育龄妇女中广泛开展健康教育与促进。帮助流动人口育龄妇女掌握科学的“孕、产、育知识和技能”，养成良好的健康行为，保障流动妇女儿童的健康权益，提升流动人口健康素养和健康水平，促进流动人口及其家庭全面发展。

三、主要做法

1、组织领导。该厂于2016年成立了“流动人口健康教育和促进工作领导小组”，制定了《流动人口健康教育和促进工作规划》，明确近期和中远期本工厂健康促进的目标任务及政策措施，建立了工厂内部最高决策层和各职能部门组成的职业病防治；每年召开2-3次专题会议部署流动人口健康教育和促进工作；结合卫生主题日，组织开展流动人口健康教育和促进活动；开展职业安全和职业防护健康教育，提高职工预防职业病、意外伤害的能力 。

2、保障措施。有健全的职业病危害事故应急救援预案，有职业卫生专职人员从事健康教育和促进工作，并建立以班组为基础的健康教育和劳动保护工作网络；有年度健康促进实施计划和评估报告，实施计划有明确的目标和保障措施，评估报告要实事求是，能客观真实地反映工厂健康促进的基本状况和年度目标实现情况，并提出了改善工厂健康促进工作和职工健康状况的应对措施。 

3、健康教育。通过专题讲座、发放健康传播材料、同伴教育等形式，以预防非意愿妊娠、计划生育、优生优育（孕前服用叶酸、孕前优生健康检查）、建立母子健康手册、定期产前检查、新生儿疾病筛查、产后访视、儿童保健和预防接种等为主题，开展妇女员工健康教育，提高妇幼保健和儿童预防接种服务的利用水平。向妇女员工发放健康支持工具，指导妇女员工向家庭成员传播健康知识和技能，提升流动人口家庭整体健康素养水平。另外，在职工食堂、工厂或车间出入口、宿舍、住宅区等职工相对集中的场所设置了醒目的健康教育专栏，宣传教育的内容有针对性，并做到至少每季度更换1次；工厂内部的网络、广播设置了健康教育与健康促进专题栏目；工厂的主要负责人以及各层级的管理人员均须按照《职业病防治法》的规定接受职业卫生培训，培训率达100%；对新招收、应聘的职工和管理人员须进行上岗前的职业卫生培训，培训率达100%，培训内容包括职业卫生知识、职业病防制法律、法规及操作规程，职业卫生防护设备个人防护用品使用方法等，并做到未经培训或培训不合格不得上岗；工厂每年应定期组织在岗职工开展职业卫生培训，强化职工职业卫生、劳动保护和健康意识，培训率达100%。 

4、健康保护 。建立健全工厂职工和管理人员的健康档案，掌握职工基本健康需求，建档率达100%，在劳动合同中载明本工厂、本岗位可能存在的职业危害及其后果、职业防护措施和待遇等，建立健全职业健康检查和监护制度，禁止安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职业病危害的作业，工厂每年度均有组织接触职业病危害因素岗位的全体员工，到紫金县疾病预防控制中心进行职业健康检查，确保员工的身体健康。积极创造完全无吸烟环境，开展创建无吸烟企业活动。 

5、作业场所 。作业场所的设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；有配套的更衣间、洗浴间等卫生设施； 生产布局合理，达到《工业企业设计卫生标准》的要求，做到有害作业和无害作业分开；职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准和有关卫生要求；在醒目位置设置公告栏，对产生严重职业病危害的作业岗位，设置了警示标识。警示标识载明了产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。生产区、生活区基础卫生设施齐全，环境整洁、优美，无卫生死角，生活垃圾、生产垃圾的储存运输和管理工作规范，符合卫生要求，无暴露垃圾，蚊、蝇、鼠、蟑的密度控制在国家规定的标准范围之内；饮水、饮食卫生管理制度健全、有效，未发生重大饮水污染和群体性食物中毒事故；有传染病、慢性非传染性疾病以及其它重大传染病预防控制措施和制度，未发生传染病暴发流行事件，慢性非传染性疾病的罹患率不高于当地的平均水平；生产性废水、废气、废渣和生活污水的排放符合国家相关法律法规的规定和要求，未发生重大环境污染事故。 

6、人文环境。工厂文化活跃，内容丰富，职工参与广泛，建有职工文化、阅览、娱乐、健身等活动场所，定期组织职工开展跑步、爬山、球类、游泳等体育活动；与职工沟通渠道畅通、有效，能常年开展心理疏导或咨询活动，职工与职工之间、职工与管理者之间人际关系和谐。  

四、成效与收获

一是流动人口健康教育知识面不断提高。通过专题讲座、发放健康传播材料、同伴教育等形式，组织厂内员工积极参与培训，流动人口培训率达100%。

二是流动人口身心健康得到了保护。建立健全工厂职工和管理人员的健康档案，掌握职工基本健康需求，建档率达100%，定期组织员工进行健康检查，确保员工身体健康。

三是流动人口工作生活环境不断完善。 生产区、生活区基础卫生设施齐全，环境整洁、优美，无卫生死角；定期组织职工开展各种体育活动，常年开展心理疏导或咨询活动，职工与职工之间、职工与管理者之间人际关系和谐。