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流动人口健康典型案例四

东源县卫生和计划生育局

力升树灯（河源）有限公司

    一、背景

力升树灯（河源）有限公司位于东源县仙塘镇，主要生产灯饰。目前工厂有员工4862人，其中外来流动人口2976人，约占61%。为探索流动人口人群健康促进与健康教育工作新模式、有效提升外来人员和家人的健康素养，努力打造一支稳定、健康、积极向上的工人队伍。从2015年开始，在县卫生计生部门和专业机构的指导下，以健康促进与健康教育为切入点，通过实施健康关爱工程，推出一系列健康促进活动，营造良好的工作及生活环境，提高了外来员工的健康水平，实施了企业和社会双赢的良好局面。

二、工作思路和目标

为科学开展健康活动，我们通过管理层专题调研、召开讨论会、问卷调查等方式，对企业员工的健康基本现状和需求进行了认真分析，发现员工的身心健康方面存在以下特点：一是年龄相对比较年轻，健康观念风险意识相对变化淡薄；二是远离家乡和较强的工作节奏引发孤独感、焦虑感导致心理健康问题较为突出；三是外来员工社交圈狭窄，认同感和获得缺失；四是针对性健康获取渠道缺乏。

根据以上特点，集团制定了“加强制度建设，完善健康促进硬件设施，做好企业文化建设，增加培训教育活动，开展健康跟踪”的一系列策略措施，实施员工关爱工程，为力升树灯集团健康、持续、快速发展保驾护航，具体实现以下目标：一是促使外来员工群体的健康意识增加，养成更健康的生活习惯。二是明显改善外来员工工作和生活环境。三是提升外来员工幸福感和满意感。四是外来员工身心素质和健康素养明显提高，职工健康体检指标明显好转。

三、主要做法

1.强化健康促进制度建设

将企业流动人口健康促进工作纳入企业发展规划和年度工作计划；制定《力升树灯集团职业健康安全管理办法》等规章制度，并编制健康促进与健康教育工作专案；成立控烟领导小组，制定控烟规章制度及相关管理措施，定期开展控烟知识宣传，实行严格的处罚办法（已列入员工手册必须遵守的条款）；出台《加强产业工人队伍建设的实施意见》，把员工健康关爱作为重要内容。

2.优化健康促进硬件环境

企业对厂区的厕所、休息室进行改造，为员工提供安全舒适的工作环境；对员工生活进行重新改造，营造优美、整洁的居住环境；并在厂区内设置突出健康教育的标识标牌，形成浓厚的健康文化氛围；在员工生活区建造了篮球场和休闲广场，员工在工作之余进行球赛、健走、广场操等锻炼。

3.采取多种形式开展健康促进活动

与当地疾控部门合作，确定健康促进工作方案，制定健康教育核心信息，每月编发一期健康促进宣传报，开发、制作未来员工易于接受的宣传资料，同时运用微信平台、宣传栏等媒介，针对不同年龄、性别、职业特点等，经常性开展形式多样的健康促进宣传，传播健康核心信息，努力提升全体员工的健康意识。

积极组织健康家庭互动活动。向外来员工子女发放健康生活手册，并聘请流动学龄儿童作为“小小健康宣传员”，给他们讲解健康知识，提高儿童健康意识和自我保护意识，并要求小小宣传员向家长宣传健康知识；公司每年年底开展一次流动人口健康家庭和健康职工评选，对他们进行一定奖励。

4.组织喜闻乐见的健康运动活动

公司成立了篮球队，定期开展兴趣活动，每年与兄弟单位、学校开展篮球比赛。同时利用节假日等组织爬山比赛、野外拓展训练等各类健康活动。

5.实施职工心理健康咨询计划

聘请相关心理咨询师定期进行心理咨询服务，服务内容方面除了压力排解、人际关系引导、家庭婚恋咨询外还特别设置个人事业发展咨询，心理咨询服务以面谈为主，同时也通过微信、QQ等渠道进行咨询服务。

6.通过健康管理服务，指导职工树立健康意识

定期邀请相关医疗单位上企业开展医疗服务，对特定职工如年轻职工、育龄女职工、白领阶层、潜在职业危害职工等群体，或在传染病高发季节，开展专项辅导和医疗服务；邀请卫生计生、安监、红十字会等部门，上门开展义诊咨询、预防保健、急救知识培训、职业安全和职业防护教育；各车间配备急救医疗用品和药物，使员工能够及时方便获取；定期为职工进行体检，建立职工健康档案，并进行动态跟踪管理和对比分析，帮助、指导职工进一步改变生活方式。

四、成效

1.提高了外来员工的健康意识。外来员工对心理健康、吸烟、艾滋病、传染病、孕期知识、职业病等基础知识得到比较满意的认知。也以自我做起，以身作则进行健康宣传。

 2.改善了外来员工的健康状况。通过对外来员工进行体检，外来员工主要体检指标正常，未发生外来员工出现明显心理疾病的案例。

通过外来员工健康促进活动的实施，我们认为企业要抓好外来员工健康促进工作必须做到高层重视、组织完备、资金保障；有效借助地方相关部门支持；充分调研、掌握需求，有针对性的开展工作；各项活动要符合员工结构特性，多开展接地气、可知感、让更多外来员工积极主动参与进来的活动，并切切实实感受到好处；要力争服务对象的全覆盖，体现公平性，促进企业和谐发展。